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我咨询我们单位合并,10年工年合并后新单位,降低侍遇,合同到期,可以不签,寻求补偿

更新时间:2022-08-11 11:54:54
问题描述:

我咨询我们单位合并,10年工年合并后新单位,降低侍遇,合同到期,可以不签,寻求补偿

律师回答区
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  • 服务地区:安徽-合肥 181-0051-7616

    用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同,但由用人单位首先提出解除动议的,应当支付经济补偿。

    2022.08.11 11:36:09
  • 服务地区:安徽-合肥 195-5658-9851

    你好,是可以要到补偿金,降低待遇本身就有问题

    2022.08.11 11:54:54
  • 劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

    2022.08.10 22:35:05
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