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关于年休假的规定

作者:李远波  更新时间 : 2022-06-26  浏览量:116

根据法律的规定和深圳的规定,劳动者在一个用人单位连续工作12个月以上,下一个年度可以享有相应的年休假。年休假一般分几个档次:

1、工作1年以上10年以下的5天,

2、10年以上不满20年的10天,

3、20年以上的15天。

但是有下列情况的不享受当年的年休假。

1、享受寒暑假超过年休假的;

2、请事假20天以上不扣工资的;

3、工作1到10年请病假累计2个月的;

4、工作10到20年请病假累计3个月的;

5、工作20年以上累计请病假4个月以上的。

年休假期间工资照发,照发的意思是照平时上班期间的工资,但是毕竟没有加班,说以工资发的是标准工资(即底薪加上每月都发的岗位津贴和奖金补贴,不包括不按月发的季度奖等款项)除以21.75天再乘以实际天数。

如果年休假没休,则工资应按3倍支付,由于支付过一倍,所以还需支付2倍工资。这个工资是按实发工资计算。


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