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医疗期满后再次请病假有工资拿吗

来源: 找法网 2022-05-19 17:10 0阅读 0点赞 0转发

导读:医疗期后再次请病假是有工资拿的,但是实际情况还要按照各地的标准实行。职工在劳作过程中发生的意外事故认定为工伤的,在就诊期间仍然享受工资以及其他职工福利,这是劳动者的一项权利。医疗期满后在次请病假要看是否属于工伤的后续治疗。

医疗期满后再次请病假有工资拿吗

  一、医疗期满后再次请病假有工资拿吗

  医疗期满后再次请病假有工资拿。劳动者病情较为严重,在法定医疗期内尚无法治愈的,可以继续请病假。用人单位不能因劳动者在医疗期满后请病假不来上班,就认定劳动者旷工并解除劳动合同。否则,很可能被认定为违法解除。

  对于这个问题,不同地区有不同观点。找法网小编为你介绍。单就深圳地区而言,医疗期满后继续请病假的,劳动者不能要求用人单位继续支付工资。因为,《深圳市员工工资支付条例》很明确规定,只有在国家规定的医疗期内,请病假的员工才可以要求支付病假工资。

 医疗期满后再次请病假有工资拿吗 

  二、医疗期的期限

  (一)实际工作年限(在所有用人单位累计工作年限)为十年以下的:

  在现用人单位工作年限五年以下的为3个月;

  在现用人单位工作年限五年以上的为6个月。

  (二)实际工作年限(在所有用人单位累计工作年限)十年以上的:

  在现用人单位工作年限五年以下的为6个月;

  在现用人单位工作年限五年以上十年以下的为9个月;

  在现用人单位工作年限十年以上十五年以下的为12个月;

  在现用人单位工作年限十五年以上二十年以下的为18个月;在现用人单位工作年限二十年以上的为24个月。

  三、医疗期满后仍不能工作怎么办

  根据《劳动法》规定,医疗期满后,只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同。医疗期满后,如果劳动者恢复如初,可以继续从事原工作,或者劳动者没有留下大的后遗症,可以从事由用人单位另行安排的工作的,劳动合同关系继续有效,用人单位不能解除。

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相关解答
  • 可以和单位积极协商吧,一般是提前30天通知

    全部1个答案 >
  • 工作期间生病而不能上班,在实际医疗期内是需要发放工资的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。在病假期间产生的社保费用,在医疗期内的应当从工资扣除。

    全部1个答案 >
  • 涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:请病假需要什么证明?提交用单位指定医疗机构(急诊近)执业医师具病假条按用单位规定程序办理请假手续 《执业医师》 第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施签署关医证明文件必须亲自诊查 、调查并按照规定及填写医文书隐匿、伪造或者销毁医文书及关资料 医师具与自执业范围关或者与执业类别相符医证明文件。

    全部4个答案 >
  • 病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80%,如果单不给病假的,可以向当地劳动监察大队投诉处理,相关法律依据如下: 1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

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