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退职待遇如何计算,退职和病退的待遇区别

来源: 找法网 2022-08-10 18:55 0阅读 0点赞 0转发

导读:退职待遇的计算标准是(基础养老金+过渡养老金+调节金)*40%+个人养老金,对于缴费年限满15年的,按月发给退职生活费,未满15年的,其个人帐号全部储存额一次性支付给本人。另外,退职和病退的待遇区别是,退职后不在属于企业的退休员工,病退则是国家承认的退休职工的待遇。

退职待遇

  一、退职待遇如何计算

  退职待遇的计算标准是:

  办理退职的人员,缴费年限满15年的,按月发给退职生活费。

  退职生活费=(基础养老金+过渡养老金+调节金)*40%+个人养老金

  按新办法计算的退职生活费,如低于当地城市居民最低生活保障标准的,按当地最低生活保障标准执行。

  累计缴费年限不满15年的,其个人帐号全部储存额一次性支付给本人。

  法律依据:《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法

  二、退职和病退的待遇区别

  退职和病退的待遇区别在于:

  1.退职是指彻底和企业脱钩而由于退职企业给你一定的经济补偿,退职后不在属于企业的退休员工。

  2.病退是指企业的员工因病不能参加工作提前5年办理退休手续,是国家承认的退休职工的待遇。

  三、什么是退职

  退职是国家对不具备退休条件,但又完全丧失工作能力或经批准自愿退离工作岗位的职工的一种处理方法。按照国家规定,职工由于非因公伤病完全丧失工作能力,或因年老体弱不能从事原职工作,本单位确无轻便工作可以安排,而又不具备退休条件的,经医院证明 (工人还需经医务劳动鉴定委员会确认),应当退职。退职职工,仍可继续享受公费医疗待遇和副食品价格补贴。集体所有制职工的退职条件与全民所有制相同,只是退职后的待遇国家不作统一规定,由省、市、自治区参照全民所有制退职待遇自行确定,但不得高于全民所有制的退职职工的待遇。

  找法网提醒您,不具备退休条件,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的工人,应该退职。

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相关解答
  • 你好,对于职工退休的福利待遇问题,这个没有统一的规定,建议直接咨询单位,协商解决。

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  • 您好,退休、病退、退职办理条件:退休是到了国家规定的退休年龄后,正式办理退休手续。男60岁、女55岁(干部),女工人50岁。特殊行业的退休年龄,比正式退休年龄要小。病退是还没有到正式退休年龄,因有病,不能正常工作,而提前提出办理退休,在办理时要出具有关病历等相关资料。提交二代身份证,三甲以上医院住院病历,养老保险手册,个人申请,单位及主管机关同意,参加劳动人事部门统一组织的体检合格后方能办理病退。退职是有某种原因不在这里工作,但又不到退休年龄,不得已而退职。退休、病退、退职待遇区别:因病或非因工致残提前退休:男年满50周岁,女年满45岁,经劳动鉴定委员会鉴定,达到完全丧失劳动能力,养老保险缴费年限(含视同缴费年限)满15年的。退职条件:男年不满50周岁,女年不满45周岁的,养老保险缴费年限(含视同缴费年限)满15年,并经劳动鉴定委员会鉴定,达到完全丧失劳动能力的。因病或非因工致残提前退休和退职都是按《关于调整完善城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》(新政发200659)文件规定核算基本养老金。具体情况建议您来咨询。(我的头像旁或者点击我的头像进入我的主页都可以看到我的电话,电话咨询是不收费的)

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  • 病退与正式退休有区别。病退是工作十五年以上,因疾病导致完全丧失工作能力,未达到法定退休年龄即依法办理退休手续。而普通退休是达到法定年龄(男60岁),具备退休条件,依法办理退休手续

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  • 看用人单位就退职待遇有何规定。

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