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公司被收购原公司注销原劳动合同是否有效,公司被收购是否必须重新签合同

来源: 找法网 2022-08-10 19:21 0阅读 0点赞 0转发

导读:公司被收购原公司注销原劳动合同有效,但是已不能继续履行了,劳动合同应终止。另外,公司被收购不是必须重新签合同的,因为公司被收购不会影响劳动合同的效力。

公司被收购原公司注销

  一、公司被收购原公司注销原劳动合同是否有效

  公司被收购原公司注销原劳动合同会终止,但这并不是无效。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (一)劳动合同期满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  二、公司被收购是否必须重新签合同

  一般来说,公司被收购是不会影响劳动合同的效力的,所以并不是必须重新签合同。

  但是若公司要求与劳动者重新签订劳动合同的,需要征得劳动者的同意。如果公司变动致使合同无法履行的,公司应当给予劳动者相应的经济补偿。

  找法网提醒您,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  三、公司被收购原员工可以要求补偿吗

  公司被收购原员工不可以要求补偿,因为没有涉及解除劳动合同,故不存在补偿问题。

  依照《劳动合同法》第三十四条的规定,用人单位发生合并或者分立情况的,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。《公司法》规定,合并后新产生的公司法人应当对原合并前的法人权利义务予以承继。如此推定,你的劳动合同还属于有效期间,在此期间如果自己提出辞职肯定是没有经济补偿金的。

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